Management : comment donner du sens à l’engagement des bénévoles ? par Marie Cousineau
La participation des bénévoles dans les associations représente 587 000 emplois en équivalent temps plein. Combattants, réguliers, consultants, leurs profils sont hétérogènes. Mettre leur parole au cœur des dispositifs permet un engagement où chaque bénévole trouve sa place et le sens de son action selon Marie Cousineau Maître de Conférences en Sciences de Gestion, Université de Rouen Normandie dans the conversation.
En analysant à partir de la théorie développée par Marcel Mauss sur l es relations qui se nouent entre les bénévoles et leurs organisations à travers 3 dimension : don, du contre-don et du rendre, « notre recherche qualitative menée auprès de quatre associations humanitaires met au jour trois profils de bénévoles. »
- Le combattant : Il est très engagé dans sa structure
- Le régulier : Il donne prioritairement son savoir-être
- Le consultant : À travers le bénévolat, certains individus sont à la recherche d’eux-mêmes
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