Dans cette entreprise chinoise les primes sont indexées au nombre de km courus chaque mois (100 km = 130 % du salaire annuel)
Une entreprise chinoise a décidé d’un système d’attribution des bonus annuels basé sur un challenge de course à pied. L’objectif numéro 1 de cette société chinoise ? Maintenir ses employés en bonne forme physique. Et elle est prête à tout pour y parvenir. Même à faire courir ses employés après leur prime, littéralement !
Les plus sportifs d’entre eux, capables de parcourir 100 kilomètres par mois, décrocheront une prime annuelle équivalant à 130% de leur salaire mensuel. Ceux qui se situent plutôt autour des 50 kilomètres mensuels seront récompensés d’un treizième mois. Petit bonus: si les employés maintiennent la même cadence pendant six mois, ils se verront offrir par leur entreprise une paire de chaussures de course. Pour ceux qui courent 30 kilomètres par mois, la prime s’élèvera à 30% de leur salaire mensuel.
A lire sur Slate Pour obtenir leur prime de fin d’année, ces employés doivent courir 100 kilomètres par mois
A lire sur Business insider A Chinese company is making its 100 workers run 2 miles every day if they want to get a better bonus
